针对您提出的“在工地工作中死亡突发疾病赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在工地工作中，如果员工因突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况通常被视同为工伤，因此可以享受相应的工伤保险待遇。赔偿标准主要包括以下几个方面：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 说明：这部分费用用于帮助家属处理死者的后事，减轻经济负担。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
     • 配偶每月40%。
     • 其他亲属每人每月30%。
     • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 说明：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的范围和条件需依据劳动和社会保障部的相关规定来确定。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 说明：这是一次性支付给家属的较大经济补偿，旨在帮助家属应对因工死亡带来的经济困难。

赔偿支付方式：

• 如果用人单位参加了工伤保险，那么丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金将由工伤保险基金支付。
• 如果用人单位未参加工伤保险，那么这些费用将由用人单位自行支付。

申请流程与注意事项：

• 家属应及时收集相关证明材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，并与用人单位协商赔偿事宜。
• 如果协商不成，家属可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
• 申请工伤认定的时间限制是事故伤害发生之日起1年内，因此家属需尽快行动。

特殊情况说明：

• 即使员工与用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系的情况下，如果符合工伤认定条件，仍然可以获得法定赔偿。
• 家属需要通过考勤记录、工资发放凭证、工友证言等方式来证明事实劳动关系，并向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

综上所述，对于在工地工作中因突发疾病死亡的员工，其家属可以依据上述标准获得相应的赔偿。在处理过程中，建议家属保持冷静，及时收集证据，并与用人单位或相关部门积极沟通，以确保自己的合法权益得到保障。