非工作时间病亡的赔付标准是一个涉及多个法律法规的复杂问题，需要根据具体情况来区分处理。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤或视同工伤情形
如果非工作时间病亡被认定为工伤或视同工伤，那么赔偿将按照工伤保险的规定进行。具体来说，需要满足以下条件之一：
- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤导致死亡。
- 因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发死亡（需证明）。
若符合上述条件，赔偿项目及标准通常包括：
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
二、非工伤情形
如果非工作时间病亡不被认定为工伤，那么赔偿将依据其他法律法规进行。具体分为以下几种情况：
用人单位有过错：
- 如果用人单位提供的宿舍存在安全隐患导致员工死亡，或者用人单位在其他方面有过错导致员工死亡，用人单位需根据过错程度承担民事赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费（如有）、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年。
用人单位无过错：
- 在用人单位无过错的情况下，用人单位通常不承担法律意义上的赔偿责任。但部分地区规定用人单位需支付一定的丧葬补助费，标准各地不一。此外，用人单位可能基于人道主义给予慰问金。
他人侵害造成：
- 如果非工作时间病亡是由于他人侵害造成的，那么侵权责任人应赔偿丧葬费和死亡赔偿金等费用。若无侵权责任人或无法证明，由劳动保险基金支付丧葬补助费和救济费。
三、注意事项
在处理非工作时间病亡的赔付问题时，需要注意以下几点：
- 不同地区在具体标准和计算方法上可能有差异，应参照当地规定和政策。
- 处理相关事宜应遵循合法、公正、合理原则。
- 家属需提供相关证明材料，如亲属关系证明等，以确保顺利获得赔偿。
- 单位应积极与家属沟通协商，妥善解决赔偿问题，避免纠纷。
综上所述，非工作时间病亡的赔付标准因情况而异，需要具体问题具体分析。在必要时，建议寻求专业法律帮助以维护自身权益。