在职员工非工作时间因病死亡，一般情况下并不直接属于工伤范畴，因此通常无法直接获得工伤赔偿。但根据具体情况，可能涉及其他类型的赔偿或补助。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤定义：
- 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患职业病。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作地点”和“工作原因”三个基本要素。
非工作时间因病死亡：
- 在职员工非工作时间因病死亡，由于不满足“工作时间”和“工作原因”这两个要素，因此通常不被认定为工伤。
工伤赔偿：
- 既然非工作时间因病死亡通常不被认定为工伤，那么也就无法直接获得工伤赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
二、其他可能的赔偿或补助
医疗保险：
- 如果员工参加了医疗保险，其因病死亡产生的医疗费用（如果有的话）可能可以通过医疗保险进行报销。但需要注意的是，医疗保险通常只覆盖治疗费用，而不包括死亡赔偿。
养老保险：
- 员工因病死亡后，其养老保险个人账户中的余额可以由其继承人继承。此外，根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
公司福利或员工互助计划：
- 有些公司可能会提供额外的福利或员工互助计划，以在员工遭遇不幸时提供一定的经济支持。这取决于公司的具体政策和计划内容。
三、法律建议
了解公司政策：
- 首先，建议了解公司是否有提供额外的福利或员工互助计划，以及这些计划的具体内容和申请流程。
咨询社保部门：
- 其次，可以咨询当地的社保部门，了解养老保险中丧葬补助金和抚恤金的领取条件和标准。
准备相关材料：
- 如果需要申请相关赔偿或补助，建议提前准备好员工的身份证明、死亡证明、与公司的劳动关系证明等相关材料。
寻求法律帮助：
- 如果在申请过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保障。
总结来说，在职员工非工作时间因病死亡通常无法直接获得工伤赔偿，但可能涉及医疗保险报销、养老保险个人账户余额继承以及丧葬补助金和抚恤金的领取等。具体情况还需根据公司的政策、社保部门的规定以及相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。