针对您提出的“非工作时间突发疾病死亡赔偿”问题，以下是我的详细解答：
一、明确结论
非工作时间突发疾病死亡的赔偿问题，首先需判断是否属于工伤或视同工伤情形。若属于，则按工伤保险规定进行赔偿；若不属于，则需依据相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》等，来处理赔偿事宜。
二、工伤或视同工伤情形下的赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资。
三、非工伤情形下的赔偿
用人单位有过错：
- 若用人单位提供的宿舍存在安全隐患，或因其他过错导致员工在非工作时间突发疾病死亡，用人单位需根据过错程度承担民事赔偿责任，包括医疗费（如有）、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。
用人单位无过错：
- 若用人单位在非工作时间突发疾病死亡事件中无过错，则通常不承担法律意义上的赔偿责任。但部分地区规定，用人单位需支付一定的丧葬补助费，标准各地不一。此外，用人单位可能基于人道主义给予慰问金。
他人侵害造成：
- 若员工在非工作时间突发疾病死亡是由他人侵害造成的，根据《民法典》的相关规定，侵权责任人应赔偿丧葬费和死亡赔偿金等费用。若无侵权责任人或无法证明，则可能无法获得此类赔偿。
四、注意事项
- 不同地区在具体标准和计算方法上可能有差异，单位应按当地规定和政策及时、足额支付赔偿款项。
- 处理相关事宜应遵循合法、公正、合理原则，确保赔偿工作顺利进行。
- 家属需提供相关证明材料，如亲属关系证明、医疗诊断证明、死亡证明等，以确保顺利获得赔偿。
- 单位应积极与家属沟通协商，妥善解决赔偿问题，避免纠纷。
五、法律建议
及时申请工伤认定：
- 若员工在非工作时间突发疾病死亡，且符合工伤或视同工伤情形，家属或用人单位应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
收集并保留证据：
- 在处理赔偿事宜时，家属应收集并保留相关证据，如医疗诊断证明、死亡证明、劳动关系证明等，以便顺利申请赔偿。
寻求专业法律帮助：
- 若对赔偿事宜存在疑问或争议，家属可寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。
综上所述，非工作时间突发疾病死亡的赔偿问题复杂且需根据具体情况区分处理。家属和单位应了解相关法律法规和政策，确保合法权益得到保障。在必要时，可直接向我咨询相关法律问题。