非工作时间突发心脏病死亡，一般情况下不能直接认定为工伤并获得工伤赔偿，但在特定条件下可能视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。在非工作时间突发心脏病死亡，由于并非发生在工作时间和工作场所内，且通常与工作原因无直接关联，因此一般情况下不能直接认定为工伤。
二、特定条件下的视同工伤
然而，也存在一些特定条件下，非工作时间突发心脏病死亡可能视同工伤的情况。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键在于“工作时间”和“工作岗位”的界定，以及“突发疾病死亡”或“48小时之内经抢救无效死亡”的条件。
工作时间和工作岗位：虽然心脏病发作发生在非工作时间，但如果能够证明该职工在发病前正处于工作岗位上，且因工作原因（如连续加班、工作强度过大等）导致身体疲劳或健康状况恶化，进而引发心脏病发作，那么有可能在特定情境下被认定为与工作有关。不过，这种情况的认定通常较为严格，需要充分的证据支持。
突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡：如果职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，可以视同工伤。但这一条件同样要求发病和死亡的时间、地点与工作紧密相关。
三、非工伤情况下的其他救济途径
如果非工作时间突发心脏病死亡不符合工伤认定的条件，那么家属可能无法获得工伤赔偿。但在此情况下，家属仍可以考虑以下救济途径：
社会保险：如果职工参加了基本养老保险等社会保险，那么家属可能可以领取相应的丧葬补助金、抚恤金等。
商业保险：如果职工购买了商业保险（如人寿保险、意外伤害保险等），那么家属可以根据保险合同的约定领取相应的保险金。
用人单位的关怀与补偿：虽然非工伤情况下用人单位没有法律义务进行赔偿，但出于人文关怀和道德责任，用人单位可能会给予一定的经济补偿或提供其他形式的帮助。
四、建议与注意事项
及时收集证据：如果家属认为职工的非工作时间突发心脏病死亡可能与工作有关，那么应及时收集相关证据（如工作记录、医疗记录、证人证言等），以便在需要时进行工伤认定申请。
咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，因此建议家属在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到妥善维护。
关注职工健康：用人单位应关注职工的身体健康状况，合理安排工作时间和工作强度，避免职工因过度劳累而引发健康问题。
综上所述，非工作时间突发心脏病死亡能否获得赔偿取决于多种因素。在一般情况下不能直接认定为工伤并获得赔偿，但在特定条件下可能视同工伤。如果无法获得工伤赔偿，家属仍可以考虑其他救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。