关于您提出的“在工作当中心脏病死亡赔偿标准”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：

一、视同工伤的情况及赔偿

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位突发心脏病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情况下，赔偿标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 金额为统筹地区上年度六个月的职工月平均工资。

2. 一次性工亡补助金：

   • 按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月可领取职工生前每月工资的40%。
   • 其他亲属每人每月可领取职工生前每月工资的30%。
   • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 各项供养亲属抚恤金的总和不得超过职工生前每月工资。

二、赔偿程序

在视同工伤的情况下，赔偿程序通常包括以下几个步骤：

1. 报告与申请：

   • 用人单位需及时报告工伤保险机构（如已投保）。
   • 在一个月内向劳动局提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如劳动关系证明和医疗机构诊断证明。

2. 工伤认定：

   • 由县以上劳动鉴定委员会进行工伤认定和劳动能力鉴定。

3. 赔偿支付：

   • 根据鉴定结果，计算并支付相应的赔偿金。

三、不视同工伤的情况及处理

若员工心脏病发作后超过48小时抢救无效死亡，或虽在工作时间、工作岗位发病但不满足视同工伤的其他条件，则不被认定为工伤。在此情况下：

• 单位责任：单位通常无需承担工伤赔偿责任。但若单位未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，单位应在医保报销范围内承担赔偿责任。
• 其他补偿：单位可能出于人道主义考虑，给予员工家属一定的慰问金或丧葬补助，具体金额和方式由单位自行决定。

四、注意事项

• 时间限制：视同工伤的认定关键在于“突发疾病”和“48小时之内”的时间限制，请务必注意这一时间节点。
• 沟通与处理：无论是否视同工伤，单位都应及时与员工家属进行沟通，妥善处理后续事宜，以体现企业的人文关怀和社会责任。

综上所述，员工在工作期间因心脏病死亡后的赔偿问题需严格依据相关法律法规进行判定和处理。希望以上解答能对您有所帮助，如有进一步疑问，请咨询专业法律人士或当地劳动部门。