在工地干活因心脏病死亡是否能获得赔偿以及具体的赔偿项目，这主要取决于是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的全面分析：

1. 认定为工伤的情形及赔偿

   • 认定为工伤的条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工地干活时心脏病发作并符合这一条件，即可认定为工伤。
   • 赔偿项目：
     • 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000×6）。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元（8000×40%），若有其他无劳动能力的亲属，则按相应比例计算。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元（50000×20）。

2. 非工伤情形下的处理

   • 非工伤条件：若工地干活时心脏病发作不符合工伤认定的条件，如非工作时间和工作岗位发病，或超过48小时才死亡，则通常不能认定为工伤。
   • 处理方式：在此情况下，用工单位没有法定的赔偿义务，但可能基于人道主义给予补偿。具体项目和金额由双方协商确定，可能包括医疗费（死者死亡前抢救治疗的实际费用）、慰问金等。

3. 其他可能的赔偿途径

   • 雇佣合同及民事法律规定：若死者非工伤保险覆盖对象，或心脏病发作与工作无直接关联，赔偿问题将依据雇佣合同和相关民事法律规定处理。家属可尝试与雇主协商，争取经济补偿或慰问金。
   • 社会救助与慈善捐赠：除了工伤保险和雇佣合同约定的赔偿外，还可能涉及社会救助、慈善捐赠等其他方面的补偿或救助。这些需要根据具体情况来申请和争取。

4. 建议与注意事项

   • 及时保留证据：家属应注意保留所有与事故相关的证据和材料，如医疗记录、工伤认定申请书、雇佣合同等，以便在需要时进行维权。
   • 了解法律程序：若符合工伤认定条件，应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行后续操作。

总结：在工地干活因心脏病死亡的赔偿问题需根据具体情况判断，特别是是否符合工伤认定条件。若符合，将按照《工伤保险条例》进行赔偿；若不符合，则可能依据雇佣合同、民事法律规定及雇主的人道主义考虑来处理。在任何情况下，家属都应及时保留好相关证据和材料，并了解相关的法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。