工人在项目上突发心脏病死亡的赔偿问题，主要取决于是否符合视同工伤的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工伤的情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤处理。这是判断是否能获得工伤赔偿的关键条件。
赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6月）。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。如职工生前月工资为6000元，其配偶每月可获得2400元（6000元 × 40%）。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，基于2022年度数据（49283元），一次性工亡补助金为985660元（49283元 × 20）。
认定流程与材料：
- 申请时限：单位应在事故伤害发生或职业病诊断后30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 审核决定：社保行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具相应认定书。
二、不符合视同工伤的情形及处理
若工人突发心脏病死亡不符合视同工伤的条件，如非工作时间和工作岗位发病，或超过48小时才死亡，则通常不能认定为工伤。在此情况下，用人单位通常不承担工伤赔偿责任，但可能基于人道主义给予补偿，具体项目和金额由双方协商确定。这种补偿并非法律强制要求，而是出于用人单位的自愿和关怀。
三、实际操作建议
及时咨询与申请：
- 建议死者家属在处理此类问题时，及时向我咨询，以全面了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得赔偿。
保留相关证据和材料：
- 家属应注意保留所有与事故相关的证据和材料，如医疗记录、工伤认定申请书、雇佣合同等。这些证据和材料在后续申请和认定过程中将起到关键作用。
依法维权：
- 如遇争议或不公，家属可依法通过仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。在此过程中，我将提供专业的法律支持和帮助。
总结来说，工人在项目上突发心脏病死亡的赔偿问题需根据具体情况判断是否符合视同工伤的条件。若符合，将按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿；若不符合，则可能依据雇佣合同、民事法律规定及雇主的人道主义考虑来处理。在任何情况下，家属都应及时咨询并保留好相关证据和材料，以便在需要时进行维权。