民营企业工人突发心脏病死亡，若符合《工伤保险条例》的相关规定，可认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇；若未被认定为工伤，则赔偿问题需根据员工实际情况、公司规定及相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的依据与待遇

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，若民营企业工人在上班期间突发心脏病当场死亡或48小时内抢救无效死亡，可被认定为工伤，并享受以下工伤保险待遇：

1. 丧葬补助金

   • 计算标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。计算公式为：丧葬补助金 = 6 × 统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金

   • 计算标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前每月工资为6000元，其配偶和一个未成年子女需要供养，则配偶每月可获得2400元，子女每月可获得1800元，两人合计每月4200元，未超过职工生前工资。计算公式为：供养亲属抚恤金 = 职工生前工资 × 供养亲属比例（具体比例根据亲属关系确定）。

3. 一次性工亡补助金

   • 计算标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年发生工伤的一次性工亡补助金为985660元。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

二、支付主体

• 若用人单位为员工缴纳了工伤保险，上述丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付，供养亲属抚恤金也从工伤保险基金按月支付。
• 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则上述所有赔偿费用由用人单位承担。

三、非工伤情况下的赔偿

若员工虽在上班期间突发心脏病但未被认定为工伤，具体的赔偿问题需综合考虑员工的实际情况、公司规定及相关法律法规。可能涉及的因素包括员工是否参加了商业保险、公司是否有相关的员工福利政策等。在这种情况下，无法给出具体的赔偿金额，需根据实际情况进行具体分析。例如，如果公司为员工购买了商业保险，那么保险公司可能会根据保险合同的约定进行赔付；如果公司有相关的员工福利政策，如提供一定的抚恤金或补助等，那么员工家属也可以根据这些政策获得相应的赔偿。

四、建议与注意事项

在处理此类问题时，建议尽快收集并保留相关证据，如医疗记录、工作证明、劳动合同等，以便在需要时提供有力的支持。同时，由于每个案件都有其独特性，具体的法律解释和赔偿金额可能会因案情细节、证据情况、法律规定的变化以及法院或相关机构的裁决而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以获取最准确和适用的法律意见和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。