五十岁员工夜班期间突发心脏病死亡，是否构成工伤及赔偿问题，需分情况讨论：
一、是否构成工伤
若符合视同工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果该员工在夜班期间，于工作岗位上突发心脏病并当场死亡，或者虽经抢救但在48小时之内死亡，那么应当视同工伤。
若不符合视同工伤情形：
- 如果员工突发心脏病时并非在工作岗位上，或者虽然在工作岗位上但死亡时间超过了48小时，那么可能不构成工伤。不过，具体还需结合实际情况和证据来判断，比如是否有证据表明员工是在工作过程中因工作原因导致心脏病发作等。
二、赔偿问题
- 若构成工伤：
- 医疗费用：如果员工在突发心脏病后接受了医疗救治，那么相关的医疗费用（包括抢救费用、药品费用等）应由工伤保险基金支付。
- 丧葬补助金：按照职工因工死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算，发给其近亲属。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准是全国统一的，体现了对工亡职工及其家属的补偿和抚慰。
计算公式（以一次性工亡补助金为例）：
- 一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
- （具体数额需根据最新公布的全国城镇居民人均可支配收入数据来计算）
- 若不构成工伤：
- 如果员工突发心脏病死亡不构成工伤，那么其家属可能无法享受工伤保险的相关待遇。但是，如果员工所在单位有购买其他商业保险（如团体意外险等），或者员工个人有购买相关保险，那么可能可以根据保险合同的约定获得相应的赔偿。
- 此外，如果员工死亡与工作有一定的关联（比如长期加班、工作压力大等），其家属也可以尝试与单位协商，看是否能获得一定的人道主义补偿。不过，这种补偿并非法律义务，而是基于双方协商和单位自愿。
三、建议与注意事项
- 及时申报工伤：如果员工家属认为员工死亡构成工伤，那么应尽快向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 保留证据：在处理此类事件时，应尽可能保留与员工死亡相关的所有证据材料，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续的处理过程中提供有力的支持。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，因此建议员工家属在处理此类事件时咨询专业律师的意见和帮助，以确保自己的权益得到充分的保障。
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