职工在上下班途中心脏病死亡，一般情况下很难被认定为工伤，但遗属仍可能根据具体情况获得一定的赔偿或待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定情况
通常情况：
- 根据《工伤保险条例》，员工在下班路上因心脏病突发死亡，通常不符合工伤认定的条件。工伤认定一般要求在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，或者是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害。单纯因心脏病突发死亡，并不符合这些情形。
特殊情况：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤，享受工伤保险待遇。但这一情形并不适用于上下班途中的情况。
二、非工伤情况下的赔偿与待遇
养老保险待遇：
- 如果员工所在单位为其缴纳了基本养老保险，员工因下班路上心脏病突发死亡后，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。具体的发放标准由各省、自治区、直辖市根据自身情况规定。例如，某些地区可能规定丧葬补助金为几个月的社会平均工资，抚恤金则根据职工生前工资和供养亲属情况确定。
单位未缴纳保险的责任：
- 如果单位没有依法为员工缴纳基本养老保险，导致遗属无法享受相关待遇，那么单位需要承担赔偿责任。这种情况下，遗属可以通过法律途径要求单位支付相应的赔偿。
三、实际操作建议
了解当地政策：
- 由于养老保险待遇和工伤认定的具体标准可能因地区而异，建议遗属首先了解当地的相关政策规定，以便更好地维护自己的权益。
准备相关证据：
- 在申请赔偿或待遇时，遗属需要准备相关的证据材料，如职工的身份证明、劳动关系证明、死亡证明以及医疗诊断证明等。这些证据将有助于证明职工的死亡情况以及与单位的关系。
寻求法律帮助：
- 如果遗属在申请赔偿或待遇过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以提供详细的法律咨询和代理服务，帮助遗属维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工在下班途中突发心脏病，经抢救无效死亡。如果该职工所在单位为其缴纳了基本养老保险，那么其遗属可以按照当地政策规定领取丧葬补助金和抚恤金。如果单位未缴纳保险，遗属则可以通过法律途径要求单位承担相应的赔偿责任。
综上所述，职工在上下班途中心脏病死亡虽然难以被认定为工伤，但遗属仍可能根据具体情况获得一定的赔偿或待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。