上班期间突发心梗死亡，其赔偿问题主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行处理，具体分为认定为工伤和不能认定为工伤两种情况。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式为：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 对应比例。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
申请流程与所需材料：
- 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
二、不能认定为工伤的情形及处理
- 条件：若职工在工作时间和工作岗位突发心梗，但超过48小时后死亡，或未满足其他工伤认定条件，则不能视同工伤。
- 处理方式：
- 基本医疗保险待遇：职工的医疗费用可通过基本医疗保险按规定报销。
- 用人单位责任：若用人单位未为职工缴纳基本医疗保险，需承担相应赔偿责任。
- 非因工死亡待遇：企业可能需承担非因工死亡待遇，具体标准由各地根据相关规定执行，一般包括丧葬补助费、一次性救济金等，但赔偿金额低于工伤赔偿。例如，某些地区可能规定丧葬补助费为几个月的社会平均工资，一次性救济金为职工生前几个月的工资等。
三、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：在职工突发心梗死亡后，用人单位或其近亲属应尽快准备相关材料，向当地社保行政部门申请工伤认定，以确保能够享受工伤保险待遇。
- 保留证据和材料：妥善保存所有与职工突发心梗死亡相关的证据和材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便后续申请和认定过程使用。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，如有需要，可直接向我咨询，以确保权益得到合法保障。
综上所述，上班期间突发心梗死亡的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括工伤认定、赔偿项目与标准、申请流程以及与非工伤情形的对比等。在实际操作中，应根据具体情况进行准确判断，并遵循相关法律法规和政策规定进行处理。