针对您提出的“上班突发心梗死亡，单位赔偿多少钱，且有心脏病史”的问题，我将从多个角度为您详细分析并解答。
一、认定为工伤的情形及赔偿
法律依据与认定条件
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，即使员工有心脏病史，只要其突发心梗是在工作时间和工作岗位上，并且在48小时内死亡，就可以被认定为工伤。
赔偿项目及标准
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体计算公式为：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式可以表示为：\(供养亲属抚恤金 = 职工生前工资 \times 比例 \times 月数\)（具体月数根据供养亲属情况确定）。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
支付主体
- 若用人单位为员工缴纳了工伤保险，上述丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付，供养亲属抚恤金也从工伤保险基金按月支付。
- 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则上述所有赔偿费用由用人单位承担。
二、不能认定为工伤的情形及处理
- 情况说明：若员工突发心梗并非在工作过程中发生，或者其突发后并未在48小时内死亡，则通常不能被认定为工伤。此外，即使员工在工作时间和工作岗位突发心梗，但如果超过48小时后死亡，也通常不能视同工伤。
- 公司责任：在不能认定为工伤的情况下，公司通常没有法定的赔偿义务。但公司可能会基于人道主义或公司内部规定，给予一定的经济援助或慰问金。
- 商业保险：若公司为员工购买了相关的商业保险（如团体意外险、雇主责任险等），且符合保险理赔条件，员工或其家属可向保险公司申请相应的赔偿金。
三、特殊情况考虑
- 心脏病史的影响：虽然员工有心脏病史，但这并不影响其工伤的认定。只要满足《工伤保险条例》中规定的条件，即工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，就可以被认定为工伤。
- 证据收集：在处理此类问题时，证据的收集至关重要。建议保留医疗记录、工作证明、同事证言等相关证据，以便在需要时提供有力的支持。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：若员工符合工伤认定条件，用人单位或其家属应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便尽快获得相应的工伤保险待遇。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
- 保留相关证据：注意保留与工伤认定相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、同事证言等，以便在需要时提供有力的支持。
综上所述，上班突发心梗死亡单位赔偿多少钱的问题，关键在于是否符合工伤认定条件。若符合条件，则可享受相应的工伤保险待遇；若不符合条件，则赔偿问题需根据员工实际情况、公司规定及相关法律法规综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。