关于工作中突发心梗未死亡，单位是否给予赔偿的问题，这主要取决于心梗是否被认定为工伤。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、认定为工伤的情况及赔偿
认定条件：
- 心梗必须是在工作时间和工作岗位上突发。
- 心梗的突发与工作存在一定关联性，如工作强度大、工作压力高等可能作为诱发因素。
- 需经过社会保险行政部门的工伤认定程序。
赔偿内容：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 生活护理费：若需要生活护理，根据生活自理能力等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：如果心梗导致伤残，且经劳动能力鉴定委员会确认，可以按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
计算公式示例（以一次性伤残补助金为例，假设伤残等级为七级，月工资为6000元）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 13个月（七级伤残标准）= 6000元/月 × 13个月 = 78000元
二、未认定为工伤的情况及补偿
认定条件：
- 心梗与工作原因无关。
- 不符合工伤认定的其他条件，如未在工作时间和工作岗位上突发，或超过48小时抢救无效死亡（此条针对死亡情况，但未死亡时同样不适用工伤认定中的“48小时”条款）。
补偿内容：
- 单位通常无需承担工伤补偿责任。
- 但单位需按照劳动法规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
三、申请工伤认定的流程
- 提出申请：认为心梗与工作有关时，应及时向单位提出工伤认定申请。
- 提交材料：包括医疗证明、事故报告、证人证言等，以证明心梗是在工作时间和工作岗位上突发，且与工作存在关联性。
- 认定结果：社会保险行政部门将根据提交的材料进行工伤认定，认定结果直接影响劳动者是否能享受工伤待遇。
四、建议与总结
- 及时申请工伤认定：如果认为心梗与工作有关，应尽快向单位提出工伤认定申请，并提交相关材料。
- 了解赔偿标准：在申请工伤认定前，应了解工伤赔偿的标准和流程，以便在认定后能够及时获得赔偿。
- 单位关怀与支持：即使心梗未被认定为工伤，单位也应体现人文关怀，如提供必要的病假、协助办理医疗保险报销等。
总结来说，工作中突发心梗未死亡，单位是否给予赔偿取决于心梗是否被认定为工伤。如果被认定为工伤，劳动者可以享受相应的工伤待遇；如果未被认定，单位则通常无需承担工伤补偿责任，但仍需按照劳动法规定提供病假等待遇。因此，劳动者应了解工伤认定的标准和流程，以便在发生意外时及时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。