结论：加班中突发心梗，单位是否给予赔偿需视具体情况而定，主要取决于是否构成工伤。以下从不同角度进行分析：

一、构成工伤的情况

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在加班期间突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。

2. 赔偿内容：

   • 一旦被认定为工伤，员工或其家属有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些赔偿项目旨在减轻员工或其家属因工伤带来的经济负担。

3. 申请流程：

   • 员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗证明、工作证明等。社会保险行政部门将依法进行调查核实，并作出工伤认定决定。

二、不构成工伤的情况

1. 法律依据：

   • 如果员工在加班期间突发心梗，但并未在48小时之内经抢救无效死亡，或者虽然突发疾病但并未导致死亡，且不符合其他工伤认定条件，那么这种情况通常不被认定为工伤。

2. 赔偿途径：

   • 在不构成工伤的情况下，员工可能无法享受工伤保险待遇。但是，如果单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间等，导致员工突发心梗，员工或其家属有权根据《民法典》等相关法律规定，向单位主张民事赔偿。

3. 建议措施：

   • 对于不构成工伤的情况，员工或其家属应收集相关证据，如工作记录、医疗记录等，以证明单位存在过错。然后，可以与单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况考虑

• 心梗与工作的关联性：在判断是否构成工伤时，还需要考虑心梗与工作的关联性。如果员工的心梗是由于长期过度劳累、工作压力过大等与工作直接相关的因素导致的，那么即使未在48小时之内死亡，也可能被认定为工伤或享受相应的民事赔偿。
• 单位责任：无论是否构成工伤，单位都有责任关注员工的身体健康状况，合理安排工作时间和任务，避免员工因过度劳累而引发疾病。如果单位存在过错导致员工突发心梗，单位应承担相应的法律责任。

建议：如果您或您的家属在加班中突发心梗，并希望了解是否构成工伤以及如何申请赔偿，请及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门。同时，保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。