结论：工作中突发心梗，单位是否给予赔偿，主要取决于是否符合工伤认定的条件。若符合，则单位（或工伤保险基金）需给予相应的工伤赔偿；若不符合，则可能无法获得工伤赔偿，但可通过其他途径获得一定补偿。
详细分析：
符合工伤认定条件的情况：
- 条件：根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 赔偿内容：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 赔偿责任主体：若用人单位已依法缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，则由用人单位自行承担。
不符合工伤认定条件的情况：
- 条件：职工突发心梗后，未在48小时内死亡，或者虽然死亡但不符合工作时间和工作岗位的要求，或者其他不符合工伤认定条件的情形。
- 处理方式：
- 基本医疗保险待遇：职工的医疗费用可通过基本医疗保险按规定报销。
- 用人单位责任：若用人单位未为职工缴纳基本医疗保险，需承担相应赔偿责任。
- 病假及医疗期待遇：职工可按规定享受病假及医疗期待遇，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
建议与注意事项：
- 及时申请工伤认定：若职工符合工伤认定条件，用人单位或职工近亲属应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到保障。
- 保留相关证据：在申请工伤认定或寻求其他赔偿时，应保留好相关的医疗证明、工作记录等证据，以便证明职工是在工作时间和工作岗位上突发心梗。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
示例说明：
假设某职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并在48小时内经抢救无效死亡。若该职工所在单位已依法缴纳工伤保险，则其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体数额需根据当地上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入等数据计算得出。
若该职工突发心梗后未在48小时内死亡，或者虽然死亡但不符合工作时间和工作岗位的要求，则可能无法获得工伤赔偿。但此时，职工仍可通过基本医疗保险报销部分医疗费用，并享受病假及医疗期待遇。若用人单位未为职工缴纳基本医疗保险，则需承担相应赔偿责任。