关于工作中突发心梗单位是否给赔偿以及赔偿金额的问题，这主要取决于是否符合工伤认定的条件。以下我将从不同情况为您详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

如果职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，其近亲属有权从工伤保险基金中领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
   • 标准：
     • 配偶每月40%的职工生前每月工资；
     • 其他亲属每人每月30%的职工生前每月工资；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前每月工资为6000元，配偶每月可领2400元，子女每月可领1800元，两人合计未超职工生前每月工资，故按此标准发放。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 示例：以2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，则一次性工亡补助金为985660元。

二、不符合工伤认定条件的情况

如果职工突发心梗后，未在48小时内死亡，或者虽然死亡但不符合工作时间和工作岗位的条件，那么这种情况通常不被视为工伤。此时，职工将不能享受工伤保险待遇，但可以通过以下途径获得部分补偿：

1. 基本医疗保险待遇：

   • 职工的医疗费用可以通过基本医疗保险按规定报销。

2. 用人单位责任：

   • 如果用人单位未为职工缴纳基本医疗保险，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。

3. 病假及医疗期待遇：

   • 职工可以按规定享受病假及医疗期待遇，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

三、申请流程与注意事项

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 提交材料：

   • 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3. 劳动能力鉴定（如需）：

   • 对于因工伤导致伤残的职工，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级并据此享受相应的工伤保险待遇。

4. 申请赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的赔偿待遇。

总结与建议：工作中突发心梗的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的赔偿待遇。对于不能认定为工伤的情况，职工仍可通过基本医疗保险、用人单位责任以及病假及医疗期待遇等途径获得一定的补偿。在处理此类问题时，建议您及时向我咨询，以确保合法权益得到妥善保障。