核心结论：员工在工作中突发心梗，公司是否需要赔偿以及赔偿的具体方式，需根据心梗是否构成工伤以及公司的过错程度来综合判断，以下分情况说明：

1. 若心梗构成工伤：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在工作中突发心梗，虽未立即死亡，但在48小时内经抢救无效死亡，或者经劳动能力鉴定委员会鉴定，心梗与工作有直接因果关系（如长期过度劳累、工作紧张等诱发心梗），则可能被认定为工伤。
   • 赔偿内容：若构成工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定，支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若构成伤残）、一次性工亡补助金（若死亡）等。同时，公司还需为员工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付部分费用，公司承担补充责任。

2. 若心梗不构成工伤：

   • 认定条件：若心梗与工作无直接因果关系，或虽在工作中突发但未在48小时内死亡，且未经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤，则不构成工伤。
   • 公司责任：在此情况下，公司无需承担工伤赔偿责任。但若公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间导致员工过度劳累等），且该过错与心梗的发作有一定因果关系，员工可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担相应的民事赔偿责任。
   • 赔偿内容：若公司存在过错，赔偿内容可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，具体金额需根据员工的实际损失和公司的过错程度来确定。

3. 公司应采取的措施：

   • 及时救助：无论心梗是否构成工伤，公司都应立即将员工送往医疗机构救治，确保员工的生命安全。
   • 申报工伤：若心梗可能构成工伤，公司应在员工突发疾病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 协商赔偿：若心梗不构成工伤，但公司存在过错，公司应与员工协商赔偿事宜，尽量达成和解协议。
   • 法律途径：若协商不成，员工或公司均可通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

建议：公司在日常管理中，应加强员工健康管理，合理安排工作时间，避免员工过度劳累。同时，公司应依法为员工缴纳工伤保险，以降低工伤风险。若员工在工作中突发心梗，公司应及时采取救助措施，并根据实际情况依法处理赔偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。