针对您提出的“在工作中心梗死亡公司怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定及赔偿流程的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：

一、工伤认定

首先，需要明确的是，是否构成工伤是决定赔偿方式和金额的关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

属于工伤的情形：

• 员工在工作时间和岗位上突发心梗并直接死亡。
• 员工在工作时间和岗位上突发心梗，且在48小时之内经抢救无效死亡。

不属于工伤的情形：

• 员工发病时不在工作时间或岗位。
• 员工发病后超过48小时抢救无效死亡。

申请工伤认定所需材料：

• 劳动合同或其他劳动关系证明。
• 医疗机构的诊断证明和死亡证明。
• 其他可能需要的证明材料，如工作记录、同事证言等。

申请流程：

• 家属需在事故发生后1年内向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、赔偿项目及标准

若经认定构成工伤，家属有权申请工伤保险待遇，赔偿项目主要包括以下几项：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：当地上年度职工月平均工资 × 6。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制：各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 数据来源：每年根据国家统计局公布的数据调整。

三、赔偿主体与支付流程

1. 赔偿主体：

   • 若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。

2. 支付流程：

   • 工伤认定后，家属可向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。
   • 若用人单位拒绝支付，家属可申请劳动仲裁或向法院起诉。

四、不构成工伤的补偿途径

若经认定不构成工伤，家属仍可通过以下途径获得一定补偿：

1. 非因工死亡待遇：

   • 用人单位可能基于人道主义等原因给予一定补偿，具体标准由地方政策规定。

2. 社保个人账户余额：

   • 家属可继承养老保险、医疗保险等账户中的个人缴费部分及利息。

3. 商业保险理赔：

   • 若员工购买了意外险、寿险等商业保险，可向保险公司申请赔付。

五、处理流程建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 家属需在事故发生后1年内尽快提出工伤认定申请，以免错过时限。

2. 收集并保存证据：

   • 包括劳动合同、工作记录、医疗记录、死亡证明等，以支持工伤认定和赔偿申请。

3. 咨询专业律师或相关机构：

   • 在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师或当地劳动保护部门，以确保权益得到充分保障。

综上所述，处理在工作中心梗死亡的赔偿问题需综合考虑工伤认定、赔偿项目及标准、赔偿主体与支付流程以及注意事项等多个方面。希望以上解答能对您有所帮助。