结论：工作时突发心梗是否算工伤以及是否有公司赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键点包括“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”。
   • 对于“工作时突发心梗”，如果心梗发作后，职工在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况是符合工伤认定条件的，可以视为工伤。

2. 非死亡情况下的工伤认定：

   • 如果职工在工作时突发心梗，但并未在48小时内死亡，而是经过治疗后存活下来，那么这种情况通常不被直接认定为工伤。不过，如果心梗的发作与工作有直接的因果关系，比如由于工作过度劳累、精神压力过大等导致心梗发作，职工或其家属可以尝试通过法律途径证明这种因果关系，并争取工伤认定。但这需要充分的证据支持，且认定过程可能较为复杂。

3. 公司赔偿的问题：

   • 如果心梗发作被认定为工伤，那么公司需要按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果心梗发作未被认定为工伤，那么公司通常不需要承担工伤保险责任。但公司仍需根据劳动合同和劳动法的规定，支付职工在病假期间的工资或生活费等。

4. 建议与行动：

   • 对于职工或其家属来说，如果发生工作时突发心梗的情况，应立即将职工送往医院救治，并保留好相关的医疗记录和证据。
   • 同时，应及时向公司报告情况，并了解公司的工伤保险政策和程序。
   • 如果认为心梗发作与工作有直接关系，且符合工伤认定条件，可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。
   • 在整个过程中，如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：工作时突发心梗是否算工伤以及是否有公司赔偿，需根据具体情况和《工伤保险条例》的规定来判断。如果符合工伤认定条件，公司需要支付相应的工伤保险待遇；如果不符合，公司则根据劳动合同和劳动法的规定支付相应的费用。在整个过程中，保留好相关证据和及时咨询专业律师是非常重要的。