在工作中突发心梗死亡，若符合工伤认定条件，则算作工伤，其近亲属有权获得相应的工伤赔偿。具体来说，赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算方式：假设某统筹地区上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金 = X元/月 × 6个月。例如，若X为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、子女等。
   • 标准：
     • 配偶每月可获得职工生前每月工资的40%；
     • 其他亲属每人每月可获得职工生前每月工资的30%；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算方式：以职工生前每月工资Y元为例，配偶每月可领 = Y元 × 40%，子女每月可领 = Y元 × 30%。若两人合计未超职工生前每月工资，则按此标准发放。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算方式：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为Z元，则一次性工亡补助金 = Z元 × 20。例如，若Z为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

适用条件：

• 员工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病，这是认定为工伤的基本前提。
• 从医疗机构的初次诊断时间开始计算，如果员工在48小时内因抢救无效死亡，则可视同工伤；超过48小时则一般不能认定为工伤。

申请流程与注意事项：

• 用人单位责任：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
• 个人申请权利：若用人单位不配合，职工近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。
• 咨询建议：由于赔偿金额受多种因素影响，如地区差异、职工工资水平等，建议在实际操作中咨询当地社保部门或直接向我咨询，以确保权益得到充分保障。

特殊情况说明：

• 如果突发心梗未达到上述视同工伤的条件（如在48小时后死亡或未死亡），一般不能认定为工伤，无法享受工伤赔偿待遇。但此时，职工或其家属仍可通过医保等其他途径报销部分医疗费用。
• 在某些情况下，如果用人单位存在过错（如未提供必要的劳动保护、劳动条件等导致职工发病加重），职工或其家属可能依据侵权责任等相关法律要求用人单位承担一定赔偿责任。具体赔偿责任和方式需结合实际情况通过法律程序确定。

总之，在工作中突发心梗死亡的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。