结论前置：工作时间突发心梗没有死亡，是否能获得赔偿主要取决于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。若被认定为工伤，则可享受相应的工伤保险待遇；若不符合，则通常无法获得工伤保险补偿，但可通过医疗保险等其他途径报销医疗费用。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心要素
工作时间和工作岗位：
- 心梗必须发生在工作时间和工作岗位上，这是工伤认定的基本前提。例如，若员工在正常工作时间内，在办公室或工作场所内突发心梗，则满足这一条件。
工作原因：
- 虽然心梗通常被视为一种疾病，但若工作性质特别紧张、劳累，或存在其他与工作相关的特殊因素（如长期加班、工作压力巨大、工作环境中的有毒有害物质等），并且这些因素被医学证明与心梗的发生有直接关联，那么有可能被认定为工伤。然而，在实际操作中，证明心梗与工作原因的直接关联性往往较为困难。
二、可能认定为工伤的情形及补偿
48小时之内抢救无效死亡视同工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。但您的情况是心梗未导致死亡，因此这一条款不直接适用。不过，部分地区在司法实践中可能会结合具体案情，对虽未死亡但情况危急的职工给予一定的工伤认定考虑，但这并非普遍做法，且需要具体证据支持。
其他符合工伤认定的情形：
- 如果心梗是由于工作环境中的有毒有害物质、长期高强度工作等与工作相关的因素直接导致的，并且经专业机构鉴定存在因果关系，那么可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等。但如前所述，证明这种因果关系往往较为困难。
三、不能认定为工伤的情形及处理
- 如果心梗是由于职工自身的身体原因（如本身就患有严重的心血管疾病），且与工作没有直接的因果关系，那么通常不能认定为工伤。在这种情况下，职工可以按照基本医疗保险的规定报销医疗费用，并根据劳动合同和用人单位的规章制度享有一定的病假待遇。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
四、申请工伤认定的流程
- 如果职工认为自己的情况应该认定为工伤，但用人单位不同意，职工可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等相关材料。
五、实际操作建议
- 及时收集证据：在突发心梗后，应尽快收集与工作相关的证据，如工作记录、加班记录、工作环境照片等，以证明心梗与工作之间的可能关联性。
- 咨询专业意见：在申请工伤认定前，建议咨询专业律师或劳动部门工作人员，以更准确地了解自己的权益和可能的补偿途径。
- 遵循法定程序：在申请工伤认定时，应遵循法定程序，准备充分的证据和材料，以确保自己的权益得到合法保障。
总结与建议：工作时间突发心梗没有死亡，是否能获得赔偿主要取决于是否符合工伤认定条件。建议您在遇到此类情况时，及时收集证据、咨询专业意见，并遵循法定程序申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。