在工作中突发心梗死亡，若符合工伤认定条件，单位是需要进行赔偿的，其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金

   • 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算方式：假设某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金 = 5000元/月 × 6个月 = 30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
   • 标准：
     • 配偶每月40%的职工生前每月工资；
     • 其他亲属每人每月30%的职工生前每月工资；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算方式举例：若职工生前每月工资为6000元，则配偶每月可领抚恤金 = 6000元 × 40% = 2400元；子女每月可领抚恤金 = 6000元 × 30% = 1800元；若只有配偶和子女两人领取，则两人合计未超职工生前每月工资，故按此标准发放。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算方式举例：以2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，则2023年一次性工亡补助金 = 49283元 × 20 = 985660元。

二、适用条件

• 工作时间和工作岗位：员工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病，这是认定为工伤的基本前提。
• 48小时之内经抢救无效死亡：从医疗机构的初次诊断时间开始计算，如果员工在48小时内因抢救无效死亡，则可视同工伤；超过48小时则一般不能认定为工伤。

三、申请流程与注意事项

1. 用人单位责任：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
2. 个人申请权利：若用人单位不配合，职工近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。
3. 准备材料：申请工伤认定时，需要准备劳动合同（或其他劳动关系证明）、医疗机构的诊断证明、死亡证明等相关材料。
4. 地区差异：工伤死亡赔偿标准可能因地区经济状况而异，建议咨询当地劳动保护部门以获取准确信息。

四、不构成工伤的补偿途径

若员工在工作中突发心梗死亡，但不符合工伤认定条件（如非工作时间或非工作岗位突发心梗，或超过48小时抢救无效死亡），则可能无法享受工伤保险待遇。但在此情况下，用人单位可能基于人道主义等原因给予一定补偿，同时家属还可以考虑以下补偿途径：

• 社保个人账户余额：家属可继承养老保险、医疗保险等账户中的个人缴费部分及利息。
• 商业保险理赔：若员工购买了意外险、寿险等商业保险，可向保险公司申请赔付。

总结与建议：在工作中突发心梗死亡的赔偿问题，关键在于是否符合工伤认定条件。若符合条件，则家属有权申请工伤保险待遇；若不符合条件，则可考虑其他补偿途径。在处理此类问题时，建议家属及时咨询当地劳动保护部门或直接向我咨询，以确保权益得到充分保障。