结论：心梗死亡在工作单位是否需要赔钱，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。若构成工伤，则单位需承担相应赔偿责任；若不构成工伤，则单位一般无需赔钱，但可能需承担一定的人道主义补偿责任。以下从不同角度详细分析：
一、构成工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
赔偿项目及标准：
- 若心梗死亡符合上述工伤认定条件，单位需按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请流程：
- 单位应在职工死亡后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时提出申请，职工家属可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、不构成工伤的情况
法律依据：
- 若心梗死亡不符合《工伤保险条例》第十五条规定的工伤认定条件，如发生在非工作时间、非工作岗位，或超过48小时经抢救无效死亡等，则不构成工伤。
单位责任：
- 在不构成工伤的情况下，单位一般无需承担赔偿责任。但根据《民法典》的相关规定，若单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时组织救援等），导致职工死亡，单位可能需承担一定的人道主义补偿责任或侵权责任。
建议：
- 若职工家属认为单位存在过错，可收集相关证据（如工作记录、监控录像、医疗记录等），向单位提出协商或向法院提起诉讼，要求单位承担相应责任。
三、特殊情况考虑
职业病因素：
- 若心梗与职工的工作性质、工作环境等存在因果关系，可能被认定为职业病。此时，需按照职业病的相关规定进行工伤认定和赔偿。
单位未缴纳工伤保险：
- 若单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
进一步思考：在处理此类案件时，需重点关注工伤认定的条件、赔偿项目的计算以及单位责任的界定。若职工家属对工伤认定或赔偿有异议，可及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。同时，单位也应加强安全管理，预防类似事件的发生，减少不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。