结论前置：岗位上突发心梗没有死亡，是否能获得赔偿主要取决于是否符合工伤认定的条件。若被认定为工伤，则可享受相应的工伤保险待遇；若不符合，则通常无法获得工伤保险补偿，但可通过医疗保险等其他途径报销医疗费用。
一、工伤认定的核心要素
工作时间和工作岗位：
- 心梗必须发生在工作时间和工作岗位上，这是工伤认定的基本前提。例如，员工在正常工作时间内，在办公室或工作场所内突发心梗，即符合这一条件。
工作原因：
- 心梗通常被视为一种疾病，但若工作性质特别紧张、劳累，或存在其他与工作相关的特殊因素（如长期加班、工作压力巨大、工作环境中的有毒有害物质等），并且这些因素被医学证明与心梗的发生有直接关联，那么有可能被认定为工伤。
二、可能认定为工伤的情形及补偿
48小时之内抢救无效死亡视同工伤的延伸理解：
- 虽然《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但对于在48小时之内经抢救脱离生命危险，但后续因心梗导致其他严重健康问题或残疾的情况，并不直接适用此条款。然而，如果能够证明心梗与工作有直接关联，且符合工伤认定的其他条件，仍有可能被认定为工伤。
其他符合工伤认定的情形：
- 如果心梗是由于工作环境中的有毒有害物质、长期高强度工作等与工作相关的因素直接导致的，并且经专业机构鉴定存在因果关系，那么可以认定为工伤。一旦认定为工伤，职工可以享受包括医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等在内的工伤保险待遇。具体来说：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 生活护理费：若需要生活护理，根据生活自理能力等级，从工伤保险基金按月支付。
- 一次性伤残补助金：如果心梗导致残疾，并构成伤残等级，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
三、不能认定为工伤的情形
- 如果心梗是由于职工自身的身体原因（如本身就患有严重的心血管疾病），且与工作没有直接的因果关系，那么通常不能认定为工伤。在这种情况下，职工可以按照基本医疗保险的规定报销医疗费用，并根据劳动合同和用人单位的规章制度享有一定的病假待遇。具体来说：
- 医疗费用报销：按照基本医疗保险的规定，报销符合医保目录的医疗费用。
- 病假工资：单位需按照劳动法规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。
四、申请工伤认定的流程
- 提出申请：如果职工认为自己的情况应该认定为工伤，但用人单位不同意，职工可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：包括医疗证明、事故报告、证人证言等，以证明心梗与工作之间的关联性。
- 认定结果：社会保险行政部门将根据提交的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。这一决定直接影响劳动者是否能享受工伤待遇。
五、总结与建议
- 了解工伤认定标准：劳动者应了解工伤认定的标准和流程，以便在发生意外时及时维护自己的权益。
- 保留证据：在突发心梗等紧急情况下，应尽可能保留与工作相关的证据，如工作记录、加班记录、工作环境照片等，以备后续申请工伤认定时使用。
- 及时咨询：如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总之，岗位上突发心梗没有死亡是否能获得赔偿，取决于是否符合工伤认定的条件。劳动者应了解相关法律法规和操作流程，以确保自己的合法权益得到妥善保障。