关于您提出的“上班心梗死亡单位是否有补偿”的问题，这主要取决于心梗是否被认定为工伤，以及相关的法律法规和单位的具体政策。以下是我为您提供的详细分析：

一、工伤认定及补偿情况

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定有明确的标准。特别是第十五条第一项，它规定了职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 认定为工伤的情况（针对您问题的直接相关部分，虽您问的是死亡，但为全面解答，也包含未死亡但可能后续发展的情况）：

   • 若心梗是在工作时间和工作岗位上突发，且与工作存在一定关联性（如工作强度大、工作压力高等可能诱发因素），并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况会被认定为工伤。
   • 若认定为工伤且导致死亡：
     • 补偿内容将包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，这些费用由工伤保险基金支付。
     • 若单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由单位承担。

3. 未认定为工伤的情况（虽未直接问，但为全面理解背景，也进行说明）：

   • 若心梗与工作原因无关，或不符合工伤认定的其他条件（如未在48小时内死亡），则通常不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，单位通常无需承担工伤补偿责任，但仍需按照劳动法规定支付病假工资或疾病救济费（若员工未死亡且需要病假）。

二、针对您问题的直接回答

• 若上班时心梗发作并在48小时内经抢救无效死亡：

  • 这种情况会被认定为工伤，单位（或工伤保险基金）将按照工伤标准提供补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

• 若上班时心梗发作但未死亡，或超过48小时经抢救无效死亡：

  • 这种情况通常不被直接认定为工伤（除非能证明心梗与工作有直接且重大的关联性，且通过其他法律途径如劳动仲裁获得赔偿）。
  • 单位无需承担工伤补偿责任，但员工可依据医疗保险政策报销医疗费用，并申请病假工资或医疗期工资。

三、建议与总结

1. 了解工伤认定流程：

   • 若您或您的同事在上班时发生心梗等突发疾病，应及时向单位提出工伤认定申请，并提交相关医疗证明、事故报告等材料。

2. 维护自身权益：

   • 劳动者应了解自己的权益和工伤认定的标准，以便在发生意外时及时维护自己的合法权益。

3. 单位责任与关怀：

   • 单位应完善劳动保护制度，降低员工因工作原因导致的健康风险。
   • 即使心梗未被认定为工伤，单位也应体现人文关怀，如提供必要的病假、协助办理医疗保险报销等。

综上所述，上班时心梗死亡单位是否有补偿，主要取决于心梗是否被认定为工伤。因此，建议您在了解相关法律法规和操作流程的基础上，及时维护自己或同事的合法权益。