在工厂上班时因心梗死亡，单位是否需要赔偿，主要取决于心梗是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定及赔偿情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人在工厂上班时突发心梗，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况应被认定为工伤。
认定为工伤的赔偿内容：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于覆盖追悼会、火化、骨灰盒等丧葬相关费用。
- 供养亲属抚恤金：配偶每月可获得死者工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得超过死者生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，用于对家属因员工生命丧失造成的重大经济损失进行补偿。
二、未认定为工伤的情况及处理
条件：
- 如果心梗的发作与工作无关，或者虽然在工作岗位上发作，但并未在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
非工伤情形的处理：
- 医疗保险报销：工人可以通过基本医疗保险报销部分治疗费用，具体比例和范围由当地医保政策决定。
- 病假/医疗期工资：如果工人因心梗需要休息治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工人可享受3至24个月的医疗期，期间企业需按不低于最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
- 企业人道主义援助：部分企业可能基于人文关怀提供额外补助，如一次性慰问金或困难补助，但该行为不具有强制性。
三、特殊情况下的补偿考量
工作强度关联性证明：
- 如果能证实心梗发作与工作强度存在因果关系（如连续加班导致过度疲劳），工人或其家属可通过劳动仲裁主张民事赔偿，但需承担举证责任。
职业病鉴定可能性：
- 在特定行业（如接触有毒有害物质）中，如果心梗被认定为职业病，则可按照工伤标准获得补偿。此过程需通过专业机构进行职业病鉴定。
四、建议与流程
及时申请工伤认定：
- 如果认为心梗与工作有关，工人或其家属应及时向单位提出工伤认定申请，并提交相关医疗证明、事故报告等材料。
了解并维护自身权益：
- 工人和家属应了解工伤认定的标准和流程，以便在发生意外时及时维护自己的权益。如果单位未依法处理工伤申请或补偿事宜，工人或其家属可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
单位应完善劳动保护制度：
- 单位应完善劳动保护制度，降低员工因工作原因导致的健康风险，并依法处理员工的工伤申请和补偿事宜。
总结来说，工厂上班时因心梗死亡是否赔偿，关键在于是否被认定为工伤。如果是工伤，则按照工伤保险条例的规定进行赔偿；如果不是工伤，则根据医疗保险政策和劳动法规定进行处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。