员工在工厂突发心梗，工厂是否有赔偿，这主要取决于具体情形和相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作中突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。在此情形下，员工或其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若工厂未为员工缴纳工伤保险，则应由工厂按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体金额会根据每年公布的数据有所调整。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
非视同工伤但可能因工作原因导致的情形：
- 如果员工的心梗是由工作强度过大、长期加班、工作环境恶劣等工作原因诱发，并且能被认定为工伤（尽管这种情况较为罕见，因为心梗通常被视为自身疾病），那么工厂同样需承担相应责任。此时，员工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并根据工伤认定的等级享受相应的工伤保险待遇。但这种情况的认定较为严格，需要充分的证据证明心梗与工作有直接关联。
非工作相关原因导致的情形：
- 若员工在工作中突发心梗，但不满足上述视同工伤或认定工伤的条件，且心梗与工作无直接关联，那么工厂通常无需直接承担赔偿责任。然而，根据相关规定，员工在规定的医疗期内，工厂仍需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
实际操作建议：
- 在处理此类问题时，建议首先收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便在需要时提供有力的支持。
- 员工及其近亲属应了解并熟悉相关的法律法规和政策，以便在权益受到侵害时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
- 如果对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和建议。
综上所述，员工在工厂突发心梗，工厂是否有赔偿取决于具体的情况和法律规定。在实际操作中，应综合考虑各种因素，并寻求专业的法律支持和指导。