工作中突发心梗是否能获得工伤赔偿，主要取决于具体情形和相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定情况
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作中突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被认定为工伤。
一般不被认定为工伤的情形：
- 如果员工在工作中突发心梗，但并未在48小时之内死亡，或者虽然发病但并未导致死亡，那么这种情况一般不被直接认定为工伤。因为心梗多是由自身身体机能、潜在疾病等因素引发，不一定与工作原因有直接关联。
二、赔偿相关内容
认定为工伤（视同工伤）的赔偿：
- 丧葬补助金：如果职工因突发心梗在48小时之内经抢救无效死亡被认定为视同工伤，其直系亲属可以领取丧葬补助金。具体标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额会根据每年公布的数据有所调整。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
未被认定为工伤的情况：
- 如果突发心梗未被认定为工伤，职工可以通过医疗保险等途径报销部分医疗费用。
- 在医疗期内，用人单位应当按照相关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
三、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：如果员工在工作中突发心梗，并符合视同工伤的情形，用人单位或员工家属应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快获得工伤赔偿。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的医疗证明、工作证明等证据材料。因此，员工或用人单位应妥善保管这些证据，以便在需要时提供。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议员工或用人单位在处理此类情况时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
举例说明：假设某员工在工作中突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡。那么，这种情况可以被认定为工伤，其直系亲属可以领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿。而如果该员工虽然突发心梗，但并未在48小时之内死亡，那么这种情况一般不被直接认定为工伤，但可以通过医疗保险等途径报销部分医疗费用，并在医疗期内获得病假工资或疾病救济费。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。