员工突发心梗，单位是否应该赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于心梗的发作是否与工作有直接关系，以及是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情况及赔偿
视同工伤的情况：
- 条件：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 赔偿：若符合上述条件，单位需按照工伤赔偿标准承担责任，包括丧葬补助金（相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。
工作原因诱发疾病的情况：
- 条件：虽然《工伤保险条例》对工伤有明确规定，但在某些特殊情况下，如果员工能证明其疾病与工作存在紧密因果关系（如长期高强度、高压力工作导致心梗），也可能被认定为工伤。
- 赔偿：若员工因工作原因诱发心梗，且有充分医学证据和工作记录证明两者之间的直接因果关系，员工可申请工伤认定。一旦认定成功，单位需承担相应赔偿责任，包括工伤医疗待遇、停工留薪期内的原工资福利待遇等。
二、未认定为工伤的情况及单位责任
非工作时间和工作岗位突发心梗：
- 条件：如果员工突发心梗既非发生在工作时间也非在工作岗位，同时没有证据显示心梗的发作与工作有直接因果关系。
- 单位责任：单位通常不需要承担赔偿责任，因为此类情况不符合工伤认定的基本条件。但单位应关注员工的健康状况，提供必要的帮助和支持。
单位未依法缴纳社会保险的情况：
- 条件：用人单位应为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。若单位未依法缴纳，导致员工无法享受医保待遇。
- 单位责任：单位应承担员工本应享受的医保范围内的医疗费用。例如，若员工突发心梗住院治疗产生大量费用，其中符合医保报销范围的费用，单位需承担赔偿责任。
医疗期及待遇：
- 条件：即使心梗的发作未被认定为工伤，员工也有权享受法定的医疗期。
- 单位责任：在医疗期内，单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，并保障员工的其他合法权益。
三、建议与措施
- 及时申请工伤认定：如果员工认为心梗的发作与工作有关，应及时向单位提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
- 保留证据：员工应保留与心梗发作相关的医疗记录、工作记录等证据，以便在申请工伤认定或寻求其他赔偿时使用。
- 咨询专业意见：在处理此类问题时，员工可向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助，确保自己的合法权益得到妥善维护。
总结来说，员工突发心梗单位是否应该赔偿，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，单位需承担相应赔偿责任；若不符合，单位也需关注员工的健康状况并提供必要的帮助和支持。在任何情况下，建议员工及时咨询并保留好相关证据。