当员工突发心梗时，公司所需承担的责任主要取决于心梗是否构成工伤以及公司在事件中的具体行为。以下是详细分析：

一、工伤认定与责任

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，若员工在工作时间和工作岗位突发心梗导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。此时，公司需按照工伤保险的相关规定承担相应责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 非工伤情形的责任：

   • 若心梗并未导致员工死亡，或者未在48小时内抢救无效死亡，且未被认定为与工作有直接关联，则通常不属于工伤范畴。在这种情况下，公司通常无需承担工伤赔偿责任，但仍应履行基本的人文关怀义务，如及时采取急救措施、通知家属等。

二、公司的法定义务

1. 紧急救助义务：

   • 无论心梗是否构成工伤，公司都有义务立即采取急救措施，并通知家属。若因公司延误救治导致损害扩大，公司可能需承担相应的民事责任。

2. 协助申请工伤待遇：

   • 对于符合工伤条件的案件，公司应积极配合员工或其家属提交相关材料，协助办理工伤认定手续。

3. 保障病假权益：

   • 若心梗被认定为非工伤，公司仍需按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予员工3-24个月的医疗期，期间应支付不低于最低工资标准80%的病假工资。

三、争议解决途径

• 若双方对责任认定存在分歧，可通过向当地人社部门申请工伤认定、通过劳动仲裁委员会或法院诉讼解决赔偿纠纷、申请职业病诊断机构进行病因鉴定等方式来处理。

综上所述，员工突发心梗时，公司所需承担的责任需根据具体情况而定。若心梗构成工伤，公司需按照工伤保险的相关规定承担相应责任；若不构成工伤，公司仍需履行基本的人文关怀义务和病假权益保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。