结论前置：员工在工作时间突发心梗，单位是否承担责任需根据具体情况判断，主要依据为心梗是否被认定为工伤以及单位在事件中的具体行为。
一、工伤认定情况下的责任
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工突发心梗并符合此情形，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 单位责任：若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，但单位仍需承担一定责任，如支付停工留薪期内的工资福利待遇、负责生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理等。若单位未为员工缴纳工伤保险，则原本由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担。
职业病导致的心梗：
- 如果员工所患心梗被认定为是由于工作环境、工作内容等因素导致的职业病（尽管实际中单纯认定心梗为职业病较为复杂），并经工伤认定，则可按照工伤待遇处理。单位同样需根据是否缴纳工伤保险来承担相应的责任。
二、非工伤情况下的责任
非工伤认定：
- 若员工突发心梗但未导致死亡，且不符合视同工伤的情形（如经过抢救后超过48小时才死亡或治疗后康复），则通常不被认定为工伤。
单位责任：
- 医疗期相关责任：单位应按照法律规定给予员工一定的医疗期，并支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
- 社保缴纳责任：如单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，单位需对因此造成的损失承担赔偿责任。
- 紧急救助义务：单位应立即采取急救措施（如呼叫救护车、提供急救药品等），并通知家属。若因延误救治导致损害扩大，单位可能需承担相应民事责任。
三、特殊情况下的责任
单位过错责任：
- 如单位未提供必要的劳动保护条件或违反法律法规，导致员工突发心梗，单位需承担相应的法律责任。例如，长期安排员工加班、工作强度过大等，若被证实与心梗发生存在因果关系，单位可能需承担侵权责任。
工作环境因素：
- 若工作环境存在高温、高压、有毒有害等危险因素，且与心梗发生存在因果关系，单位也需承担一定责任。这需要员工提供充分的证据证明工作环境与心梗之间的关联性。
四、争议解决途径
- 双方对责任认定存在分歧时，可通过以下方式处理：
- 向当地人社部门申请工伤认定；
- 通过劳动仲裁委员会或法院诉讼解决赔偿纠纷；
- 申请职业病诊断机构进行病因鉴定（如怀疑心梗与工作环境有关）。
五、建议与总结
- 员工方面：应了解自己的权益，及时保留相关证据（如医疗记录、考勤证明等），必要时可寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
- 单位方面：应积极履行法定义务，为员工提供必要的安全保障和福利待遇，如定期组织体检、改善工作环境、合理安排工作时间等，以减少潜在的法律风险。同时，在员工突发疾病时，单位应及时采取救助措施并通知家属。
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