结论前置：工作期间突发脑梗，单位承担的责任需根据是否认定为工伤以及是否存在其他违法违规行为来综合判断。若被认定为工伤，单位需承担工伤赔偿责任；若非工伤，但单位存在过错或未依法履行义务，也可能需承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与单位责任
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括脑梗等突然产生的疾病。若脑梗是由于工作原因导致的，如过度劳累、工作环境恶劣等因素引发，并能证明与工作存在因果关系，也可被认定为工伤。
单位责任（工伤情况）：
- 医疗费用：由工伤保险基金支付治疗脑梗的相关医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若已评定伤残等级并确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 伤残津贴与一次性补助：若脑梗导致残疾，根据残疾等级，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，并一次性支付相应的伤残补助金。若职工在工作时间和工作岗位突发脑梗死亡，或在48小时内抢救无效死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金和一次性工亡补助金。
二、非工伤情况下的单位责任
非工伤认定：
- 若员工在工作期间突发脑梗，但不符合工伤认定标准（如非在工作时间和工作岗位突发，或虽在工作时间和工作岗位但突发后超过48小时死亡），则不被认定为工伤。
单位责任（非工伤情况）：
- 医疗期与病假工资：单位虽不承担工伤赔偿责任，但需按照法律规定给予职工一定的医疗期，并支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
- 社保缴纳责任：如单位未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，单位需对因此造成的损失承担赔偿责任。
- 人道主义关怀：单位还应基于人道主义考虑给予员工一定的关怀和帮助，如协助联系家属、提供必要的心理支持等。
三、特殊情况下的单位责任
工作压力导致脑梗：
- 若员工能提供充分证据（如医生诊断、工作记录等）证明脑梗与工作压力、长期过劳等因素直接相关，单位可能需承担一定责任，包括调整工作环境、工作强度等以避免类似情况再次发生，并可能需支付一定的经济补偿。
单位违法违规行为：
- 若单位存在违法违规行为（如未依法缴纳社保、提供不符合安全标准的工作环境、长期安排高强度工作或过度加班等），且这些行为与员工突发脑梗或其病情加重有直接因果关系，单位应承担相应的法律责任并进行赔偿。
综合建议
- 及时申请工伤认定：若员工在工作期间突发脑梗且符合工伤认定标准，单位或员工家属应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确保员工的合法权益得到保障。
- 收集证据：在申请工伤认定或寻求法律救济时，员工或家属应尽可能收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以证明脑梗与工作之间的因果关系或单位的过错。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议和支持。
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