工作期间突发脑梗，单位是否需要负责需视具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、若突发脑梗被认定为工伤
认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括脑梗等突然产生的疾病。
单位责任：
- 若员工被认定为工伤，单位需按照工伤待遇对员工进行赔偿，这包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资（原工资待遇不变）、伤残津贴等。
- 单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）为员工申请工伤认定。
- 在停工留薪期内，单位需保留与职工的劳动关系，并为其安排适当的工作岗位。若单位未依法缴纳工伤保险，则需承担原本由工伤保险基金支付的赔偿项目。
二、若突发脑梗未达到工伤认定标准，但属于职业病范畴
认定标准：
- 若脑梗属于职业病目录中的疾病，且经职业病诊断机构诊断为职业病，则也属于工伤范畴。
单位责任：
- 单位需配合员工进行职业病认定及后续的工伤理赔流程，包括承担职业病治疗费用等。
三、若突发脑梗既不符合工伤认定标准，也不属于职业病
一般情况：
- 从法律层面看，单位一般无直接法律责任。但单位应给予员工必要的帮助和照顾，如及时送往医院、协助联系家属等。
- 员工可按基本医疗保险等相关规定享受医疗待遇。若单位未依法缴纳社保，导致员工无法获得相应医疗保障，单位需补齐相关费用。
- 在医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准依据国家规定及员工工作年限确定。
特殊情况：
- 若员工能提供充分证据（如医生诊断、工作记录等）证明脑梗与工作压力、长期过劳等因素直接相关，单位可能需承担一定责任，包括调整工作环境、工作强度等以避免类似情况再次发生。
- 若单位存在违法违规行为（如未依法缴纳社保、提供不符合安全标准的工作环境、长期安排高强度工作或过度加班等），且这些行为与员工突发脑梗或其病情加重有直接因果关系，单位应承担相应的法律责任并进行赔偿。
建议与提醒：
- 若您在工作期间突发脑梗，首先应及时就医并保存好相关医疗记录。
- 其次，您可以向单位提出工伤认定申请，或要求单位协助您进行工伤认定。
- 若单位拒绝承担相应责任，或您对单位的处理结果有异议，您可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。