工作期间高血压突发脑梗，单位应承担的责任需根据具体情况判断，主要包括工伤认定情况下的责任和非工伤情况下的责任。以下是对这两种情况的详细分析：
一、工伤认定情况下的单位责任
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括脑梗等突然产生的疾病。若脑梗是由于工作原因导致的，如过度劳累、工作环境恶劣等因素引发，并能证明与工作存在因果关系，也可能被认定为工伤。
单位责任：
- 医疗费用：由工伤保险基金支付治疗脑梗的相关医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若已评定伤残等级并确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 伤残津贴：若脑梗导致残疾，根据残疾等级，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付相应的伤残补助金。
- 丧葬补助金与一次性工亡补助金：若职工在工作时间和工作岗位突发脑梗死亡，或在48小时内抢救无效死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
二、非工伤情况下的单位责任
非工伤认定：
- 若员工突发脑梗但未导致死亡，且不符合视同工伤的情形（如非在工作时间和工作岗位突发，或虽在工作时间和工作岗位但突发后超过48小时死亡），则通常不被认定为工伤。
单位责任：
- 医疗期相关责任：单位应按照法律规定给予职工一定的医疗期，并支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
- 社保缴纳责任：如单位未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，单位需对因此造成的损失承担赔偿责任。
- 人道主义关怀：虽然非工伤情况下单位无需承担法定赔偿责任，但基于人道主义考虑，单位应给予员工必要的关怀和帮助，如协助联系家属、提供必要的心理支持等。
三、特殊情况下的单位责任
- 单位过错责任：如单位未提供必要的劳动保护条件或违反法律法规，导致员工突发脑梗，单位需承担相应的法律责任。例如，若单位长期安排员工高强度工作或过度加班，且这些行为与员工突发脑梗有直接因果关系，单位应承担相应责任。
- 工作环境因素：若工作环境存在高温、高压、有毒有害等危险因素，且与脑梗发生存在因果关系，单位也需承担一定责任。例如，若员工因长期在高温环境下工作导致血压升高，进而突发脑梗，单位应承担相应责任。
综合建议：
- 及时申请工伤认定：若员工在工作期间突发脑梗，单位应尽快为员工申请工伤认定，以便员工能够享受相应的工伤保险待遇。
- 提供必要帮助：无论是否认定为工伤，单位都应为员工提供必要的帮助和支持，如及时送往医院、协助联系家属等。
- 改善工作环境：单位应关注工作环境和员工健康，避免因过错或环境因素导致员工健康问题。例如，合理安排工作时间和强度、提供必要的劳动保护条件等。
- 依法缴纳社保：单位应依法为员工缴纳社会保险，确保员工在就医等方面能够享受相应的待遇。
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