员工在公司心梗猝死，公司是否负责，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 视同工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，如果员工在工作时间和工作岗位突发心梗死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。
   • 在这种情况下，公司需承担工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

2. 非视同工伤情形：

   • 如果员工心梗并非在工作时间和工作岗位上发生，或者虽在此条件下但超过48小时抢救无效死亡，通常不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，公司一般不承担工伤赔偿责任，但可能从人道主义角度出发给予一定救助或补偿，具体由公司自行决定。

3. 公司过错与责任承担：

   • 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，或未按时足额缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇，公司需承担全部的工伤赔偿责任。
   • 如果公司对员工心梗的发生存在其他过错，如未提供必要的安全保障措施、工作环境恶劣等，公司可能需要按照过错比例承担相应的侵权责任。

4. 公司的紧急救助责任：

   • 无论员工心梗是否被认定为工伤，公司都有责任在员工突发疾病时提供紧急救助，包括及时送医等措施，以确保员工的生命安全。

综上所述，员工在公司心梗猝死，公司是否负责需根据具体情况和相关法律法规来判断。如果符合工伤认定条件，公司需承担工伤赔偿责任；如果不符合工伤认定条件，但公司存在过错，公司可能需承担侵权责任或相应补偿；在任何情况下，公司都有责任提供紧急救助措施。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。