针对您提出的“员工在家心梗死亡公司要赔钱吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。

首先，要明确的是，员工在家突发心梗，公司是否需要赔偿，主要取决于心梗的发作是否与工作有直接关系，以及是否符合工伤认定的条件。

一、非工作时间和工作岗位突发心梗

在大多数情况下，如果员工回家后突发心梗，且该情况既非发生在工作时间也非在工作岗位，同时没有证据显示心梗的发作与工作有直接因果关系，那么公司通常不需要承担赔偿责任。这是因为，根据《工伤保险条例》的相关规定，此类情况并不符合工伤认定的基本条件。

二、工作期间或与工作相关突发心梗的赔偿情况

1. 视同工伤的情况： 如果员工在工作时间和工作岗位上突发心梗死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，这种情况将被视同工伤。此时，公司需按照工伤赔偿标准承担责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 工作原因诱发疾病的情况： 虽然《工伤保险条例》对工伤有明确规定，但在某些特殊情况下，如果员工能证明其疾病与工作存在紧密因果关系（如长期高强度、高压力工作导致心梗），也可能被认定为工伤。这需要员工提供充分的医学证据和工作记录来证明两者之间的直接因果关系。一旦认定成功，公司需承担相应赔偿责任。

3. 公司未依法缴纳社会保险的情况： 如果公司未依法为员工缴纳社会保险，包括医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，那么在员工突发心梗等情况下，公司应承担员工本应享受的医保范围内的医疗费用。

三、特殊情况与建议

• 如果心梗的发作与工作无关，但公司出于人道主义考虑，也可以与员工家属协商给予一定的经济补偿。
• 在处理此类问题时，建议双方首先尝试协商解决，以达成互谅互让的赔偿协议。
• 如果协商无果，员工或家属可以寻求法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或向法院提起民事诉讼。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师以确保权益得到妥善处理。

综上所述，员工在家心梗死亡时，公司是否需要赔偿应综合考虑多种因素。在实际操作中，建议根据具体情况进行协商，并参考相关法律法规和政策规定进行处理。如有必要，可寻求专业法律意见以确保合法权益得到妥善维护。