员工心梗死亡，公司的赔偿金额需根据是否构成工伤来具体确定。以下是对此问题的详细分析：

一、构成工伤的情形

如果员工在工作时间和工作岗位上突发心梗死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这将被视同工伤。在此情况下，员工的近亲属有权从工伤保险基金中领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元/月×6个月）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前每月工资为8000元，其配偶和一个未成年子女需要供养，则配偶每月可获得3200元，子女每月可获得2400元，两人合计每月5600元，未超过职工生前工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元（50000元×20）。

赔偿责任主体：

• 若用人单位已为员工缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付。
• 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则上述所有赔偿费用由用人单位承担。

二、不构成工伤的情形

如果员工的心梗并未被认定为工伤，比如并非在工作过程中发生，或者突发后并未在48小时内死亡，那么赔偿问题将不依赖于工伤保险制度。在此情况下，赔偿金额将取决于以下几个因素：

1. 商业保险：

   • 如果公司为员工购买了相关的商业保险（如团体意外险、雇主责任险等），且符合保险理赔条件，员工或其家属可向保险公司申请相应的赔偿金。具体赔偿金额将依据保险合同的约定来确定。

2. 公司内部规定或人道主义补偿：

   • 公司可能基于内部规定或人道主义考虑给予一定的经济补助。但这并非法定赔偿义务，补偿金额通常由公司和员工家属协商确定，因此无法给出具体的赔偿金额。

三、建议与注意事项

1. 及时提出工伤认定申请：

   • 由用人单位或员工家属尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定是否属于工伤范畴。这是获取工伤保险赔偿的前提。

2. 了解赔偿流程与所需材料：

   • 与公司的人力资源部门或法务部门联系，了解具体的赔偿流程和所需提交的材料，以便及时准备和提交。

3. 保留相关证据：

   • 注意保留与员工心梗死亡相关的医疗记录、工作证明等证据，以便在需要时提供有力的支持。

在处理此类问题时，每个案件都有其独特性，具体的法律解释和赔偿金额可能会因案情细节、证据情况、法律规定的变化而有所不同。因此，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。