司机因心梗死亡，老板需要赔偿的金额并非固定，而是受多种因素影响，具体分析如下：
一、赔偿项目与标准
丧葬费：
- 计算公式：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬费为5000元/月 × 6月 = 30000元。
死亡赔偿金：
- 计算公式：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 示例：若某城市上一年度城镇居民人均可支配收入为6万元，30岁的司机死亡赔偿金为6万元/年 × 20年 = 120万元。
被扶养人生活费：
- 如果死者生前有扶养的无劳动能力的人，如未成年子女或年迈的父母，需支付被扶养人的生活费。费用按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算，具体年限根据被扶养人的年龄和扶养人数确定。
供养亲属抚恤金（特定于劳动关系）：
- 在劳动关系中，若司机因工作原因死亡，其配偶和符合条件的亲属可领取供养亲属抚恤金。标准为职工本人工资的一定比例，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
精神损失费：
- 受害人家属通常有权请求精神损失费，具体数额由法院根据实际情况酌定，一般考虑侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素。
其他费用：
- 包括交通费、住宿费等因处理事故和死者善后事宜而产生的必要支出，根据实际情况进行赔偿。
二、责任划分与赔偿义务主体
劳动关系情形：
- 若司机与老板存在劳动关系，且在工作过程中因心梗死亡，若能证明心梗与工作有直接关联（如长时间高强度工作导致），一般可认定为工伤。此时，老板需按照工伤保险规定承担赔偿责任。
- 若无法证明心梗与工作有直接关联，则可能不构成工伤，但老板仍可能基于人道主义或公平原则给予一定补偿。
雇佣关系情形：
- 若司机是在从事雇佣活动过程中因心梗死亡，老板作为雇主通常要承担一定的赔偿责任，尤其是如果老板未尽到安全管理责任或未提供必要的安全保障措施。
- 若司机并非在从事雇佣活动时因心梗死亡，老板一般不承担赔偿责任，但同样可能基于公平原则给予一定补偿。
事故责任划分：
- 赔偿金额的确定还需考虑事故的责任划分。若老板（雇主）存在过错或未尽到安全管理责任，需承担相应的赔偿责任。具体责任比例根据事故具体情况、法律法规及双方过错程度确定。
三、保险赔付的考量
- 若车辆或司机购买了相应的保险（如驾乘意外险、车上人员责任险等），保险公司可能承担一定的赔付责任。具体赔付金额和范围需根据保险合同约定确定，这可以在一定程度上减轻老板的赔偿负担。
四、特殊情况说明
- 心梗与工作的关联性：心梗是否构成工伤，关键在于能否证明其与工作有直接关联。这通常需要医学鉴定和劳动部门的认定。
- 个体差异：不同地区的经济发展水平、职工月平均工资、城镇居民人均可支配收入等存在差异，因此赔偿金额也会有所不同。
总结与建议：
司机因心梗死亡时，老板需要赔偿的金额并非固定数额，而是需综合考虑多种因素进行计算。在处理此类案件时，建议家属及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），并咨询专业律师以获取最准确、最新的法律信息。同时，也应注意保险赔付的可能性及其对相关赔偿责任的影响。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。