针对您提出的“开车突发心梗老板怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与责任认定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿问题主要取决于心梗发生的时间、地点以及是否与工作有直接关联。这通常涉及到工伤的认定。
一、工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，如果司机在工作时间和工作岗位上突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应被视为工伤。这意味着，如果满足这一条件，司机或其直系亲属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬费、被抚养人抚恤金和一次性工伤补助金等。
二、赔偿责任
若被认定为工伤：
- 司机或其直系亲属可以依据《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇。
- 如果司机有用人单位，且该单位已为其缴纳工伤保险，那么赔偿将由工伤保险基金支付。
- 如果司机没有用人单位，即属于个人雇佣关系，那么雇主应承担相应的赔偿责任。
若未被认定为工伤：
- 如果心梗并非发生在工作时间和工作岗位上，或者司机在48小时内抢救成功但后续因其他原因死亡，那么这种情况通常不被视为工伤。
- 在这种情况下，雇主可能无需承担工伤赔偿责任。但具体责任还需根据雇佣合同、劳动法等相关法律法规以及实际情况来判断。例如，如果雇佣合同中有明确约定雇主在特定情况下需承担的责任，那么雇主应依据合同履行。
三、非工伤情况下的赔偿处理
如果心梗并非工伤，那么赔偿问题将依据其他相关法律法规来处理。这可能包括：
- 根据雇佣合同中的约定来确定赔偿责任。
- 如果合同中没有明确约定，那么可能需要依据民法、劳动法等相关法律法规以及实际情况来判断雇主是否应承担一定的赔偿责任。例如，如果雇主在司机工作过程中存在过错或疏忽，导致司机健康受损，那么雇主可能需要承担相应的民事责任。
四、建议与行动
- 及时收集证据：包括医疗记录、工作记录、雇佣合同等，以便在需要时证明心梗与工作之间的关联。
- 咨询专业律师：由于法律问题复杂且多变，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。
- 与雇主协商：在明确责任后，可以尝试与雇主协商赔偿事宜，以达成双方都能接受的解决方案。
综上所述，对于“开车突发心梗老板怎么赔偿”的问题，需要具体分析心梗发生的时间、地点以及是否与工作有关。如果属于工伤范畴，那么应根据《工伤保险条例》的相关规定来处理；如果并非工伤，那么应依据其他相关法律法规以及实际情况来判断。希望这些解答能对您有所帮助。