上班期间突发心梗，老板是否包赔需根据具体情况判断，主要看是否能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、能认定为工伤的情况
如果员工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且满足《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，特别是突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况将被视同工伤。此时，老板（即用人单位）需要承担相应的责任，具体赔偿项目和标准如下：
- 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准的6个月总额计算。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：其金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿主体：
- 若单位已依法为员工缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。
- 若单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用将全部转由单位承担。
二、不能认定为工伤的情况
如果员工上班时突发心梗，但不满足上述视同工伤的条件（即未在48小时内抢救无效死亡），则一般不能认定为工伤。然而，这并不意味着老板完全无需承担责任。此时，员工可能通过以下途径获得部分补偿：
- 基本医疗保险待遇：员工的医疗费用可通过基本医疗保险按规定报销。
- 用人单位责任：若用人单位未为职工缴纳基本医疗保险，需承担相应赔偿责任。
- 病假及医疗期待遇：员工可按规定享受病假及医疗期待遇，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
额外考量：
- 如果员工的突发心梗与单位的过错有关，如劳动强度过大、工作环境恶劣等，且这些过错与心梗的突发存在因果关系，员工可通过民事诉讼要求单位承担赔偿责任。但在此情况下，员工需承担举证责任，证明单位的过错以及过错与损害结果之间的因果关系。
- 即便不能认定为工伤，员工也可检查单位是否为其购买了其他保险（如团体意外险），并根据保险合同条款寻求可能的赔偿。
三、建议与流程
- 及时申请工伤认定：如果员工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向单位提出工伤认定申请，或自行向当地社会保险行政部门提出申请。单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 准备相关材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
- 咨询专业意见：在处理此类问题时，建议员工或其家属及时咨询专业律师，以获取最准确的法律意见和帮助。
综上所述，上班期间突发心梗的赔偿问题需根据具体情况而定。若符合工伤认定条件，则按工伤保险规定赔偿；若不符合，则需考虑医疗期待遇及单位是否存在过错。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。