关于工人上班中突发心梗住院，老板应赔偿多少的问题，这需要根据具体情况来判断，以下是不同情况下的分析：
认定为工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，如果工人在工作时间和工作岗位突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况应视同工伤。认定为工伤后，工人或其家属能享受工伤保险待遇，包括由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 丧葬补助金：为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：配偶能领取工伤职工生前本人工资的40%，其他亲属能领取工伤职工生前本人工资的30%。
- 如果单位没有为员工缴纳工伤保险，则由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
不符合工伤条件的情况：
- 如果工人突发心梗但不符合上述视同工伤的条件，例如经抢救后恢复健康，这种情况一般不能认定为工伤，单位没有赔偿责任。不过，若单位为员工购买了医疗保险，员工可以通过医疗保险报销部分医疗费用。同时，有些单位可能基于人道主义关怀，给予员工一定的病假待遇或慰问金等。
老板存在过错的情况：
- 如果能够证明老板存在一定过错行为导致工人突发心梗，如安排长时间高强度工作、劳动保护条件恶劣等，老板需根据其过错程度承担相应赔偿责任。这种情况下，赔偿金额将根据实际损失和老板的过错程度来确定，可能包括医疗费用、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。
总结与建议：
- 对于工人而言，在突发心梗后，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用票据，以便后续申请工伤认定或向单位主张赔偿。
- 对于老板而言，应确保为员工购买了工伤保险，以降低因工伤事故而产生的经济风险。同时，应提供安全的工作环境，合理安排工作时间和强度，避免员工因过度劳累而突发疾病。
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