上班中突发心梗，如果满足一定条件，是可以算作工伤的，赔偿金额则根据具体情况而定。下面我将详细解释这一结论。

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，上班中突发心梗能否算作工伤，关键在于是否满足这一条件。

1. 认定为工伤的情况：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况就可以被认定为工伤。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 如果职工只是突发心梗，但经过救治后脱离危险，没有导致死亡，并且不符合其他工伤认定条件（如工作原因直接导致疾病突发等），那么这种情况一般不被认定为工伤。

二、赔偿金额

对于被认定为工伤的职工，其赔偿金额主要包括以下几部分：

1. 丧葬补助金：

   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 一次性工亡补助金：

   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 根据职工本人工资的一定比例（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

需要注意的是，如果单位没有为员工缴纳工伤保险，则由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、非工伤处理

如果突发心梗不被认定为工伤，职工仍然可以通过以下途径获得部分补偿：

1. 基本医疗保险待遇：职工的医疗费用可通过基本医疗保险按规定报销。
2. 用人单位责任：若用人单位未为职工缴纳基本医疗保险，需承担相应赔偿责任。
3. 病假及医疗期待遇：职工可按规定享受病假及医疗期待遇，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

四、实际操作建议

1. 职工及其家属应妥善保留相关医疗诊断证明、病历、劳动关系证明材料等文件，以便顺利进行工伤认定和理赔。
2. 在理赔过程中遇到问题或与用人单位存在争议时，建议及时向我咨询，以获取准确指导。

综上所述，上班中突发心梗能否算作工伤以及赔偿金额多少，取决于具体的情况和当地的法律法规。如果您或您的家属遇到此类问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。