关于您提出的“下班途中突发心梗是否算工伤及如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律法规和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、下班途中突发心梗是否算工伤
一般情况： 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。然而，心梗发作并不属于此类伤害，因此，单纯在下班途中突发心梗，并不符合工伤认定的基本条件。
特殊情况： 如果职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。但这一规定并不适用于下班途中的情况，除非有确凿证据表明心梗的发作与工作时间、工作岗位有直接且紧密的关联（如刚离开单位不远且因工作原因导致心梗发作等，但这种情况极为罕见且难以证明）。
二、如何赔偿（若不被认定为工伤）
医疗费用： 若下班途中突发心梗不被认定为工伤，职工可以通过医保等途径报销部分医疗费用。具体报销比例和范围需根据当地的医保政策来确定。
工资待遇： 职工在病假期间，工资可按病假工资支付，且不低于最低工资标准的80%。这一规定旨在保障职工在病假期间的基本生活需求。
其他救助： 如果职工家庭经济困难，还可以寻求社会救助、慈善捐赠等途径来缓解经济压力。
三、若可能被认定为工伤的特殊情况处理
及时申请工伤认定： 如果职工或其家属认为下班途中突发心梗的情况可能符合视同工伤的条件（尽管这种情况极为罕见），应及时向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
准备申请材料： 申请工伤认定时，需要准备劳动关系证明、医疗机构诊断材料、工伤认定申请表、申请人身份证明等材料。这些材料是证明工伤事实和进行理赔的重要依据。
遵循理赔流程： 如果工伤认定成功，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体理赔流程和待遇支付标准需根据当地的工伤保险政策来确定。
四、实际操作建议
保留证据： 职工及其家属应妥善保留相关医疗诊断证明、病历、劳动关系证明材料等文件，以便在需要时进行工伤认定和理赔。
咨询专业人士： 在处理此类问题时，建议及时咨询当地劳动保障行政部门或专业律师以获取准确指导。他们可以根据具体情况和当地法律法规为您提供专业的建议和帮助。
综上所述，下班途中突发心梗一般情况下不算工伤，但职工仍可以通过医保等途径报销部分医疗费用并享受病假工资待遇。如果认为可能符合视同工伤的特殊情况，应及时申请工伤认定并准备相关材料。希望这些解答能对您有所帮助。