上班途中突发心梗，一般不算工伤，但在特定条件下可能视同工伤，具体赔偿金额需根据实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、是否构成工伤的认定
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。
- 上班途中突发心梗，并不直接符合上述工伤的定义，因为心梗并非由外部事故或伤害导致，而是属于自身疾病范畴。
特定条件下的视同工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 这意味着，如果上班途中突发心梗，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。但需要注意的是，这里的“工作时间和工作岗位”通常指的是实际的工作时间和工作场所，上班途中一般不被视为工作岗位。不过，如果突发疾病时正处于前往工作场所的合理路线上，且因疾病导致无法继续前往工作，部分地区或法院可能会根据具体情况进行灵活认定。
二、赔偿金额的确定
构成工伤的情况：
- 如果上班途中突发心梗被认定为工伤或视同工伤，那么赔偿金额将依据《工伤保险条例》的相关规定进行计算。
- 赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体计算公式和金额需根据伤残等级、工资水平、地区标准等因素确定。例如，一次性伤残补助金的标准为本人工资乘以相应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。
不构成工伤的情况：
- 如果上班途中突发心梗不被认定为工伤，那么赔偿将主要依据医疗保险、商业保险或个人承担。
- 医疗保险可能覆盖部分医疗费用，但具体报销比例和范围需根据保险合同和地区政策确定。
- 如果购买了商业保险（如重疾险、医疗险等），则可能根据保险合同获得相应的赔偿。
- 若没有保险或保险不足以覆盖全部费用，则剩余部分需由个人承担。
三、建议与注意事项
及时就医并保留证据：
- 突发心梗后，应立即就医并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。
- 这些证据在后续申请工伤认定或保险赔偿时将起到关键作用。
了解当地政策和法院判例：
- 不同地区对工伤认定的标准和解释可能存在差异。
- 了解当地政策和法院判例有助于更准确地判断是否构成工伤以及赔偿金额。
咨询专业律师：
- 如果你对工伤认定或赔偿金额有疑问，可以直接向我咨询。
- 我可以根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
总结来说，上班途中突发心梗一般不算工伤，但在特定条件下可能视同工伤。赔偿金额需根据是否构成工伤、伤残等级、工资水平、地区标准等因素确定。如果你遇到此类情况，建议及时就医并保留证据，同时咨询专业律师以获取更准确的法律建议。