您好，对于您提出的“给个人老板打工上班过程中突发心梗死亡，老板应该赔偿多少钱”的问题，我可以从法律的角度为您详细解答。

结论前置： 若员工在工作时间和工作岗位上突发心梗并在48小时之内经抢救无效死亡，且被认定为工伤，其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位承担。

详细分析：

1. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元/月 × 6个月 = 30000元。

   • 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%的职工生前每月工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例（假设为2023年数据，实际应依据最新统计数据），若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为49283元 × 20 = 985660元。

2. 适用条件：

   • 员工必须在工作时间和工作岗位上突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，这是认定为工伤的基本前提。

3. 赔偿责任主体：

   • 若用人单位已为员工缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则上述费用由用人单位承担。

4. 申请流程与注意事项：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位不配合，职工近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。
   • 在申请过程中，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。

综上所述，若员工在工作时间和工作岗位上突发心梗并死亡，且被认定为工伤，其近亲属有权获得相应的赔偿。具体赔偿金额需根据当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及因工死亡职工生前的工资等因素进行计算。若您有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询。