员工在上班期间突发心梗突然死亡，若符合工伤认定条件，其赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若不符合工伤认定条件，则赔偿问题需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的赔偿
法律依据与认定条件
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，若员工在上班期间突发心梗当场死亡或48小时内抢救无效死亡，可被认定为工伤。
赔偿项目及标准
- 丧葬补助金：
- 计算标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为 5000元/月 × 6月 = 30000元。
- 供养亲属抚恤金：
- 计算标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前每月工资为6000元，其配偶和一个未成年子女需要供养，则配偶每月可获得 6000元/月 × 40% = 2400元，子女每月可获得 6000元/月 × 30% = 1800元，两人合计每月4200元，未超过职工生前工资。
- 一次性工亡补助金：
- 计算标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：若2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年发生工伤的一次性工亡补助金为 49283元 × 20 = 985660元。
支付主体
- 若用人单位为员工缴纳了工伤保险，上述丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付，供养亲属抚恤金也从工伤保险基金按月支付。
- 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则上述所有赔偿费用由用人单位承担。
二、不符合工伤认定条件的赔偿
情况说明
- 若员工突发心梗并非在工作过程中发生，或其突发后并未在48小时内死亡，则不被认定为工伤。
赔偿处理
- 在此情况下，公司通常没有法定的赔偿义务。但可能会基于人道主义或公司内部规定，给予一定的经济援助或慰问金。
- 若公司为员工购买了相关的商业保险（如团体意外险、雇主责任险等），且符合保险理赔条件，员工或其家属可向保险公司申请相应的赔偿金。
三、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：若员工符合工伤认定条件，用人单位或其家属应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便及时获得工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在处理此类问题时，应保留好医疗记录、工作证明等相关证据，以便在需要时提供有力的支持。
- 咨询专业意见：由于每个案件都有其独特性，具体的法律解释和赔偿金额可能会因案情细节、证据情况、法律规定的变化以及法院或相关机构的裁决而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以获取最准确和适用的法律意见和帮助。
综上所述，员工在上班期间突发心梗突然死亡的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括工伤认定、赔偿项目与标准、支付主体以及不符合工伤认定条件的处理等。在实际操作中，应根据具体情况进行准确判断，并遵循相关法律法规和政策规定进行处理。