上班突发心梗死亡，如果满足一定条件，是可以认定为工伤的，并依法获得相应的赔偿。具体来说：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果职工在上班期间突发心梗并当场死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，可以被认定为工伤。
赔偿标准：
- 一旦被认定为工伤，其近亲属可以从工伤保险基金领取相应的赔偿金，包括：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请流程：
- 在职工突发心梗死亡后，其近亲属应尽快向所在单位报告，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
注意事项：
- 如果突发心梗未达到视同工伤的条件，即未在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者超过48小时才死亡，那么一般不能认定为工伤，无法享受工伤赔偿待遇。但这种情况下，可以通过医保等其他途径报销部分医疗费用。
- 职工及其家属应妥善保留相关医疗诊断证明、病历、劳动关系证明材料等文件，以便顺利进行工伤认定和理赔。
综上所述，上班突发心梗死亡是否算工伤及赔偿多少，主要取决于疾病发作后的后果以及时间节点。如果满足工伤认定的条件，其近亲属可以依法获得相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。