关于公司员工在家里突然心梗死亡公司应补偿多少的问题，这主要取决于是否能被认定为工伤以及具体的法律法规和公司规定。

首先，我们需要明确的是，如果员工是在家里突发心梗死亡，而非工作时间和工作岗位上，那么通常情况下这并不符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件。因此，这种情况可能不会被认定为工伤，也就无法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

然而，即使不被认定为工伤，员工家属仍然有可能获得一定的补偿或救助。这主要取决于公司的人道主义关怀政策、员工福利制度以及可能存在的商业保险等。例如，有些公司可能会为员工购买意外伤害保险或团体寿险，这些保险在员工意外死亡时可能会提供一定的赔偿。

另外，虽然法律法规没有强制要求公司在员工非工伤死亡时给予补偿，但许多公司出于人道主义和企业文化考虑，可能会给予员工家属一定的经济援助或抚恤金。具体数额和方式通常由公司内部规定或协商确定。

因此，对于公司员工在家里突然心梗死亡公司应补偿多少的问题，并没有一个固定的答案。建议家属首先与公司沟通，了解公司的相关政策和规定，同时咨询专业的法律顾问或律师，以获取更具体的法律意见和帮助。在处理此类问题时，应保留相关证据，如医疗记录、死亡证明等，以便在需要时提供有力的支持。