员工回家后突发心梗，单位是否需要赔偿，这确实是一个涉及多方面因素的问题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细分析。
首先，我们需要明确的是，工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，要认定为工伤，通常需要满足“工作时间”和“工作岗位”两个核心条件，并且突发疾病导致的结果需为“死亡”或在“48小时内经抢救无效死亡”。这是判断单位是否需要赔偿的关键依据。
接下来，我们针对员工回家后突发心梗的具体情况进行分析：
非工作时间和非工作岗位：
- 员工回家后突发心梗，显然既不在工作时间，也不在工作岗位上。因此，从工伤认定的角度来看，这种情况通常不符合工伤的基本条件。
疾病性质与因果关系：
- 心梗的发作往往与个人的身体状况、生活习惯、遗传因素等多种因素有关，而非直接由工作引起。除非有确凿的医学证据和工作记录表明，心梗的发作与工作有直接的因果关系（如长时间加班导致的过度劳累、工作高压环境等），否则难以认定为工伤。
特殊情况下的考量：
- 如果员工在发病前曾有过度劳累、连续加班等情形，并且这些情形被医学专家证实与心梗的发作有直接关联，那么员工或其家属可以尝试申请工伤认定。但这需要提供充分的证据来支持这一主张，包括医学证明、工作记录等。
单位未依法缴纳社会保险的情况：
- 另一个需要考虑的因素是单位是否依法为员工缴纳了社会保险，包括医疗保险。如果单位未依法缴纳，导致员工无法享受医保待遇，那么单位应承担员工本应享受的医保范围内的医疗费用。但这与工伤认定是两个不同的概念，需要分别处理。
单位的责任与义务：
- 在员工回家后突发心梗且未被认定为工伤的情况下，单位通常不需要承担赔偿责任。此时，员工的医疗费用、丧葬费用等应由其个人或家庭承担，或通过医疗保险等途径解决。
- 然而，从人文关怀的角度出发，单位可以给予员工或其家属一定的关心和帮助，如提供必要的慰问金、协助处理后续事宜等。这有助于维护良好的员工关系，提升单位的形象。
建议与总结：
- 对于员工来说，如果回家后突发心梗，应及时就医并保留好相关医学证明。如果认为心梗的发作与工作有关，可以尝试收集证据并申请工伤认定。
- 对于单位来说，应依法为员工缴纳社会保险，关注员工的健康状况，并采取合理预防措施。同时，在员工遇到困难时给予必要的关心和帮助。
综上所述，员工回家后突发心梗时，单位是否需要赔偿应综合考虑多种因素。在实际操作中，建议单位和员工双方根据具体情况进行协商，并参考相关法律法规和政策规定进行处理。如有必要，可寻求专业法律意见以确保合法权益得到妥善维护。